Fecha: 31 mayo, 2018

La nueva relación de puestos de trabajo incluye un aumento del personal funcionario y del personal laboral, donde se incorporan 14 plazas de nueva creación y 9 de promoción interna

El Ayuntamiento de Laguna de Duero a través de su concejalía de Recursos Humanos y en consonancia con los sindicatos , han elaborado una propuesta de cara a la nueva Relación de Puestos de Trabajo de 2018, donde se incluyen 23 nuevas plazas . 14 de ellas pertenecen a personal funcionario, de las cuales 9 son de nueva creación .En el caso del personal laboral son hasta 9 las ofertas propuestas, siendo 5 de ellas totalmente nuevas.

Personal Funcionario

En el caso de la oferta de empleo de personal funcionario, destaca especialmente la plaza de Inspector de Policía- vacante sin cubrir tras el deceso del pasado inspector-, la de oficial y la de cuatro nuevos agentes. “Tenemos un problema ya que aparte de que tenemos menos efectivos de los que se recomienda un agente por cada 1.033 habitantes, también tenemos una plantilla envejecida. Queremos tener 5 agentes por turno (4 agentes y 1 oficial) más los de segunda actividad con esta nueva propuesta» apunta Juan Carlos Rodríguez, concejal de RRHH. .

Uno de los puestos que más revuelo ha causado dentro del consistorio ha sido la creación de una plaza de jefe de servicios económicos. “Queremos crear esta plaza con el fin de reordenar determinadas funciones que normalmente realiza la intervención, sin interferir en sus funciones reservadas”. En este sentido tanto tesorería como intervención han alegado que “este nuevo puesto invade sus funciones” por lo que han alegado esta RPT» apostilla el concejal.

Otra de las plazas que se creará es la de auxiliar de administración general – secretaria, perteneciente al grupo A2. El resto serán todas de promoción interna, y entre las que se encuentran un agente de la Policía Local, una trabajadora social, un asesor jurídico, un jefe de sección de servicios económicos y un jefe de sección de Recursos Humanos.

Personal Laboral

Uno de las áreas que más creación de efectivos tiene dentro del personal laboral  es el área de bienestar social. “Hemos reorganizado los conserjes, ya que tenemos un colegio nuevo que con la RPT vigente, anteriormente ni existía”. Por todo ello se suma una nueva plaza de conserje, así como 3 plazas de auxiliares técnicos del área, de manera que cada técnico municipal, podrá tener un auxiliar. “en algunas de las actividades estamos moviendo a 3.000 o 4.000 personas, por lo que la carga de trabajo es importante para algunos técnicos. Los vecinos nos demandan servicios, por lo que tenemos que ampliar el capítulo de personal. Apostamos por el empleo y los servicios públicos “apunta  Juan Carlos Rodríguez, concejal de RRHH.

El resto de puestos ofertados son de promoción interna, donde nos encontramos   peones de apoyo, un encargado de servicios y un oficial.

El aumento de la plantilla supondrá  medio millón de euros más a incluir en la partida de gasto de personal. Esta propuesta se presentó en el pasado pleno del mes de abril, y contó con el voto a favor de Independientes por Laguna, PSOE, LSSP, y la Concejal No adscrita Aurelia Hernández. Se abstuvieron tanto el grupo Ciudadanos como IU-LEM y voto en contra el PP. Actualmente se encuentra en periodo de exposición pública donde hay tres alegaciones que deben resolverse.